招人中的感悟：职业生涯以及40岁现象

近期，公司的2件事使得我对工作与个人发展产生了一点思考。

1、招聘

近期的招聘面试人员，资质水平比以前好很多，不确定是啥原因。

我猜，也许是以下两种：

A、公司的发展，对人才的吸引力有所提高？

B、大环境不景气，工作不好找了？

如果是第一条，自然是令人高兴的事情。

2、现场参加的一次面试

前几天在广州公司临时办公，顺便参加了一次面试。

对方是日语专业研究生，拥有2年的商标工作经历，应聘商务专员岗位。

我们聊了较长的时间，从职业发展空间来看，这个岗位并不比商标的发展前景好。但在我们这里，潜在的发展空间其实并不低，根据个人的能力，也可以转更加符合能力的岗位。

很高兴的是，面试人已经加入公司并开始工作了。

欢迎你的加入！

期待你在这里的时光，可以有更好的成长！

回顾公司这些年来的招人、用人的历程。公司创立起初，由于起点不高，无法用名气和高薪资吸引人员加入。

从一开始，招聘进来的人中，具有同行业同岗位经验的人很稀少。8成以上很多都是其他行业转过来的房地产中介、研发、检测、物业、留学培训等等……

年龄上的跨度也较大，20-40岁的都有。与多数人认知不同的是，30岁以上的到了公司后，很多人都很不错，相比刚刚毕业的年轻人，稳定性也好一些。

如果一毕业，而不是在其他行业工作很多年后再加入我们，会不会发展的更好呢？

一时，并无明确的答案。

反过来，很多应届毕业生加入公司后，大多不足2年也离开了。

即，对于应届生，我们也没有做的很好，可以让人家长期在公司工作。

一定在有些地方，我们存在着不足，无法满足部分成员的某些要求。

就这几年的经历和观察，就招聘和个人职业发展，谈谈我的认知与感悟。

一、前2份工作的时间在1年左右的，PASS

如果1个人在1个公司工作1年就跳槽，较多的可能有：

1.缺乏耐心

很多人的内心都有急切的快速获得成功的心理，期望1年左右就能获得非常快的提高，如果不能的话，就会认为这个环境不适合自己的发展，从而期望更换一个工作环境来实现。本质上是内心急躁的表现。

2.对困难的逃避

在工作中，总是难免碰到各种不顺心的事情，某个工作任务完不成，领导因为某个事情对自己说话很难听，某个同事好像对自己有意见，等等。

面对这种不顺心的事情时，会天生的产生躲避心理，以为换一个公司，可能会就碰到更好的领导，更融洽的同事。

然而，经历过了就会知道，基本上任何公司在与同事的配合中，多多少少都会发生一些小摩擦冲突。

因此，如果应聘人前2份工作，都只干了1年左右，除非其他条件特别突出，否则这个简历就PASS了。

我们认为，一个人加入公司，仅仅熟悉公司的同事和适应公司各项规定制度后，然后工作逐渐上手，需要大半年的时间。1年的时间，很难证明自己的工作能力。

而公司对成员也需要观察，公司决定给予1名成员重要责任，和资源投入时，这个人工作的稳定性是必要的考虑因素。

从一定程度上说，稳定性和忠诚度的重要性超过工作业绩。

所谓能力越大破坏也越大，在公司内，能力是一把双刃剑，既能推动公司的发展，也能起到更大的破坏作用。

因此，当公司对某1名成员认可并计划委以重任时，往往通过2年的时间观察工作业绩和稳定性，第3年才开始尝试增加工作任务和难度。

3.抗挫力不足

这种抗挫力，并非来自于日常工作吃力导致的挫折感。

更可能是能力较高，公司提高对这个人的要求时所形成的挫折感。

当领导看到这个人呈现出较好的能力时，可能会将有难度的事情交给其处理。

而这类工作任务的难度，可能直接提高了一个台阶。明显超出了日常工作中对能力的要求，短时间内很努力也做不好，这种挫折感可能会让人很沮丧。

领导并不会很及时的给予支持，而是观察并判断其面对工作挫折时的抗压力，这时很多人由于承受不住而败下阵来。

二、职业生涯的最高点，来自于前三份工作

假设一个人可以在稳定在一家公司工作3年，如果还没有适应或者工作没有明显的提升，可能有2个原因：

公司不行或者，个人与公司之间没有产生化学反应，导致个人能力与公司发展之间没有产生协同力。

3年的时间，足以充分的熟悉和适应公司，并与同事领导之间渡过磨合期。

这时，如果工作中还有什么问题一直无法解决，大概率这个问题再长时间也很难解决了。

换一份工作不失为一个合理的选择。

从年龄上，假设从25岁工作，第3份工作完成3年周期时，已经35岁。

心态上，连续3家公司都没有实现职业高度发展。有多少人能抑制住沮丧感，仍然保持高度的进取心寻求职业的突破呢？

即使个人能力没有问题，纯粹就是运气不好，不是碰到了差的领导就是碰到了差的公司，一生的职业生涯不大可能取得更高的成就了。

人生就是如此，并非一定会取得单纯靠自己的能力所能达到的最好的结果。或者认命，或者抱怨社会不公，或者壮志未酬。

三、40岁

如今，35岁的职场现象大行其道。

人生正当年的35岁，不但谈不上职业发展，反而到了被淘汰的年龄。

今天看到一个公众号文章《裁员潮下的中年人》，谈到了最近的裁员潮：

前些年，我们在筛选简历时，对于40岁以上的绝大多数直接就PASS掉了。

无可奈何，有的时候实在缺人。

所以，一些10年以上工作经历的，也成为了公司的一员。而且，还都是专利行业零经验的。

出人意料，到今天为止，行业零经验加入公司的40岁以上的人，有数名成员已在公司工作了3年甚至5年，其专业度获得了客户的认可与表扬。

也许，专利代理行业对年龄的限制并不高，所以：

如果你35岁以上，有研发经验或者怀才不遇想转行，

专利代理行业是有前途的。

精金石欢迎你啊！